为进一步贯彻落实市国资委党委“认知迭代”党员干部能力素质大提升总体部署，落实集团党委加大人员教育培训力度、“干什么学什么，缺什么补什么”工作安排，丰富集团“旗红水清”党建品牌，提高党务人员业务素质，市水务集团党委于9月1日举办2022年党务工作人员培训班，来自集团各级党组织的60余名专兼职党务工作人员参加培训。

      集团党委书记、董事长周鹏出席开班式并讲话。他指出，党建工作说到底是抓人心、顺民意、促发展。抓好党的建设，筑牢“根”和“魂”，对于深化改革、做大做强国有企业具有重要引领作用和重大现实意义。广大党务工作者是党的路线方针政策的贯彻者、宣传者、执行者，要进一步提高政治站位，增强从业自豪感，认真学习党建党务知识，用心用情做好党务工作，带头学习好、宣传好、贯彻好、落实好党组织的部署要求，当好党员群众和党组织的“连心桥”。同时要坚持围绕中心、服务大局，既要做党务工作“明白人”，又要做生产经营“明白人”，努力推动党建工作和企业发展深度融合、同频共振、互相促进，实现高质量党建推动企业高质量发展。

      本次培训分为提前自学和集中培训两个阶段。集团党委提前印发培训通知，要求参训学员针对党组织换届选举和党员发展2个专题进行自主学习，带着基础来、带着问题来、集中培训之前先测试，帮助参训人员查缺项、找短板，有的放矢投入到集中培训中，提升学习质效。

      集中培训阶段，邀请市委市直机关工委一级主任科员翟国强同志，以《认真学习贯彻党内规章制度，扎实推进党支部标准化规范化建设》为题，从理论和实践两方面，穿插大量实操案例，针对基层党建党务工作进行了全面讲解和阐释，为进一步提升党支部标准化规范化水平提供了有力指导。

      严格落实市国资委党委让党务培训“活”起来的工作要求，灵活运用讲授式、研讨式、模拟式、互动式、体验式等教学方法，将参训人员分为2组，拟定模拟主题，进行角色分工，注重交流互动，依次对党支部换届、发展党员工作进行情景模拟，并于模拟完成后针对模拟情况组织交流讨论，进一步加深了党务工作者对于党务知识的理解和掌握，提高了实际操作能力。

      坚持以考促学、以考促干，以闭卷方式开展结业考试，检验学习成效，帮助巩固提升，并对考试成绩在集团范围内进行通报。共有62名学员参加测试，平均成绩89分。

      下一步，市水务集团党委将积极探索新思路、新方法，丰富培训形式，加大培训力度，教育引导广大党务工作者进一步明确肩负的职责使命，掌握履职的方式方法，激发干事的热情激情，为持续提升集团党建党务工作水平奠定坚实基础。